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Regenerar la política y la empresa

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El próximo día 7 la Asociación Asturiana de Empresa Familiar celebra su Asamblea Anual. En ellla se proyectará una realidad: el modelo de empresa familiar progresa en nuestro país.

A pesar de la vulnerabilidad y las desventajas que conlleva tener una dimensión pequeña o mediana, como la mayor parte de las empresas familiares asturianas, el modelo progresa, por lo general, gracias al espíritu dinámico y emprendedor de los propietarios; a la estabilidad en el tiempo de los principios básicos; a la implicación directa de los accionistas en la gestión de la empresa; a su gran capacidad de adaptación al medio; a su proximidad a proveedores y clientes; y a un mayor compromiso con los trabajadores y el mantenimiento de los puestos de trabajo.

No me detendré a explicar los datos que acreditan que la empresa familiar es capital en términos de generación de riqueza y empleo, tanto en España como en Asturias. Evidentemente, como en el resto del tejido empresarial, afronta retos importantes, com…

Indignarse otra vez

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“Esto es insostenible. Hazme caso, en muy pocos días Rajoy tendrá que irse y se convocarán elecciones en un plazo muy corto. No hay alternativa”. El deseo, y no la realidad, llevó a un amigo a decirme esta frase el viernes pasado. Y como él, lo desean muchos otros ciudadanos a los que la incertidumbre política hace mucho daño en su día a día.

Es verdad que, antes de la conversación conmigo, mi amigo ya había leído todos los titulares de prensa, las principales editoriales y, aunque sea por encima, las conclusiones básicas de la sentencia sobre el mayor caso de corrupción política que ha tenido lugar en nuestro país. Y también había escuchado al líder de Ciudadanos decir que la sentencia del caso "Gürtel" suponía “un antes y un después” en la relación que mantiene con el Gobierno.

Seguramente, lo que mi viejo amigo no acaba de entender es que en la política de hoy, la pos-verdad se abre paso de manera más grotesca de lo que hubiéramos imaginado cuando observamos a la irrupció…

¿Vuelta a la clandestinidad?

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Hace unos días que la alcaldesa de París o el último presidente de la República, ambos socialistas, no estuvieron presentes en el 78 Congreso del Partido Socialista francés. Tampoco asistió el último primer ministro, Manuel Valls, que se ha cambiado de bando. Hollande es repudiado por la actual jefatura del PSF y, por su parte, Hidalgo parece estar valorando la mejor fórmula partidaria para concurrir a las elecciones a la alcaldía de la capital francesa que se celebrarán en 2020. Ante semejante panorama, el secretario general del PSOE, único dirigente extranjero que había confirmado su presencia en el cónclave, también se excusó a última hora a cuenta del “tema de Estado” de las últimas semanas: el máster fantasma de Cifuentes. En fin.

Lo cierto es que extrañas ausencias, repudios varios y deserciones más o menos justificadas son todas consecuencia del verdadero problema: el PSF pasó de trescientos a treinta diputados en las últimas elecciones a la Asamblea Nacional y no llegó al 7% …

La izquierda y las tres C

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Entre tanto ruido, hay debates vitales para el futuro de nuestra sociedad que se abren paso ocasionalmente. Afortunadamente. Las pensiones y la viabilidad del sistema que las ordena está en discusión estos días, esencialmente, gracias al empuje que le han dado al asunto los principales afectados. Los entonces conocidos como “yayoflautas” ya dieron muestras de su compromiso colectivo y capacidad movilizadora en torno al 15M. Quien tuvo, retuvo.

Pero para pagar pensiones (dignas) hace falta que las capas jóvenes de la población sean suficientemente numerosas y que, además, coticen los suficiente. No es ese nuestro caso. Por si fuera poco, la generación más preparada de la historia lo tiene crudo. Según los datos oficiales, las tasas de paro y precariedad afectan a los jóvenes en mayor medida que a otros grupos de edad, y son comparativamente los que sufren un mayor riesgo de caer en la pobreza, con lo que no cuentan con demasiadas posibilidades de construir aquí un futuro con autonomía…

El 100% de nuestro capital humano

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Cada año en los días previos y posteriores al 8 de marzo, proliferan las noticias en torno a la importancia de la mujer en la sociedad. Este año este mismo medio sacó a la calle una magnífica, por simbólica e impactante, versión femenina del periódico. Sin embargo, me parece tanto o más importante situar en el debate público la cuestión de la igualdad entre mujeres y hombres en fechas diferentes a la efeméride en cuestión, además la actualidad nos suele brindar ocasiones para ello. Así, acabamos de saber que desde hace unos días en Islandia, uno de los países más avanzados en la materia, las empresas están obligadas por ley a demostrar que pagan igual a hombres y mujeres.

Más allá de la diferencia salarial, sería impertinente explicar que en nuestra sociedad la mayor parte de los puestos de responsabilidad son ocupados por hombres. Es una realidad irrefutable en el mundo de la empresa, en los deportes de masas, en los partidos políticos, en las instituciones de representación y gobiern…

La corrupción blanda

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Según el Eurobarómetro, los españoles son los ciudadanos de toda la Unión Europea que mayores niveles de corrupción perciben. Un dato que concuerda con lo manifestado por el informe del Grupo de Estados contra la Corrupción del Consejo de Europa (GRECO) dado a conocer hace unos días, según el cual nuestro país no ha cumplido con ninguna de las once medidas que le propusieron para luchar contra la corrupción.
Nuestros partidos políticos prometen y exigen transparencia permanentemente en su discurso públio. Sin embargo, constituyen uno de los sectores organizativos más opacos de la sociedad, algo especialemente grave, si tenemos en cuenta del papel constitucional que desempeñan. 
¿Por qué cuesta tanto la apertura y regeneración política que se predica elección tras elección? En buena medida, porque existe un problema de raíz no resuelto, el los recursos que dedicamos al sistema. La corrupción es definida por el Informe GRECO como un “fenómeno complejo, estrechamente relacionado con la fi…

¿Los "tocapelotas" o los imprescindibles?

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Esta mañana he tenido varias conversaciones bien interesantes con varias personas que dirigen organizaciones de personas. La más chula la he tenido con un tipo que, además de propietario de una empresa tecnológica alavesa, es amigo.

Habría que introducir algunos matices, pero resumiendo, este amigo mío piensa que permitir que las personas que tienes contigo en la empresa te critiquen demuestra dos cosas. En primer lugar, que has acertado a la hora de contratar, puesto que has dado con personas con pensamiento propio, algo muy útil para cualquier organización, siempre que se compartan los valores de la misma. Y, en segundo lugar, demuestra que tú, como directivo, eres una persona inteligente, puesto que no sólo no te da miedo la inteligencia de un empleado y su crítica, sino que la recibes de buen grado, en tanto en cuanto consideras que eso es lo que permite avanzar.

Mi amigo ha resumido su pensamiento sobre nuestro tema de conversación en una frase: "Si no tienes al lado a alguie…